作为一名80后办公室主任,我对新入职的新人是非常宽容的。
迟到早退也好,因私请***也好,办事荒唐也好,工作漏洞百出也好。
老夫都是微微一笑,“没关系,下次注意。
” 我常跟单位领导解释打圆场说,要给予年轻人成长进步的时间,静待花开。
真实的原因,是他们的表现比我刚入职时好太多了,我批评他们的话,很可能会自己先脸红。
遥想当年。
我刚入职国企的时候,单位委派出差,应该在外面待三天,我待七天,留出两天游玩,两天…。
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老板说我设计了一周的海报还是不行,我到底该怎么学啊?
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